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崗位職責 ：
1.組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2.制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
3.擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；
4.指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
5.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6.招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
7.管理公司日常工作，負責公司員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
8.負責向高管層提供法律方面的建議，審查并提交有關保護公司權益的法律意見和方案；
9.負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備及各類會務的安排；
10.定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；
11.接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件及其他重要文件的統(tǒng)計及收存；
12.協(xié)調(diào)各部門的業(yè)務關系，保證公司工作流程通暢及日常工作順利進行；
13.領導安排的其他事宜。

任職資格：
1.本科及以上學歷，具有大型工程公司相同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.五年以上行政崗位工作經(jīng)驗，兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗；
3.工作仔細，服務意識和責任心強；
4.具備良好的溝通能力與統(tǒng)籌能力，能獨擋一面開展工作；
5.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

崗位待遇：
1.月薪5000元-6000元，年底雙薪；
2.公司為員工提供社會保險及商業(yè)保險；
3.逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。