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崗位職責(zé)

1. 全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司人力資源發(fā)展及管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項計劃的實施 ；
2. 建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè))，
3. 向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的數(shù)據(jù)和建議，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力成本；
4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，編制人力資源規(guī)劃和成本預(yù)算;
6. 負(fù)責(zé)各部門的人才配置和培養(yǎng);
7. 推進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)，塑造、維護(hù)和傳播公司企業(yè)文化。

任職要求

1. 6年以上人事管理經(jīng)驗，具有3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;
2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和新型人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累； 
3. 較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力;
4. 思維敏捷、邏輯性強(qiáng)，具備較高的情商和抗壓能力;
5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。